Door een nieuwe stakingsactie van vakbond FNV bleven tientallen Gall en Gall winkels vrijdag gesloten. Medewerkers legden het werk neer vanwege een vastgelopen cao-onderhandeling. Of de Gall en Gall staking komende week doorgaat, is vooralsnog onduidelijk.
Gall en Gall staking raakt klanten in meerdere regio’s
Vooral in de regio’s Amsterdam, Rotterdam en Eindhoven zijn veel filialen gesloten. Naar verwachting bleven zo’n vijftig winkels dicht. Klanten die een fles wijn of sterke drank wilden halen, stonden daardoor voor een dichte deur. Een week eerder sloten door een eerdere stakingsdag al veertig winkels. Sindsdien is er volgens FNV weinig veranderd aan de onderhandelingstafel.
Vakbond FNV meldt staking na verlopen ultimatum
De actie is het gevolg van onvrede over het cao-eindbod van de slijterijketen. Een eerder ultimatum van FNV verliep zonder dat Gall en Gall een nieuw voorstel deed. Daardoor besloten medewerkers opnieuw het werk neer te leggen. Vakbondsbestuurder Jethro Warbroek spreekt van groeiende onvrede onder het personeel. Volgens hem voelen medewerkers zich niet gehoord door de directie.
Loonsverhoging en zondagstoeslag kern van cao-conflict
Gall en Gall biedt medewerkers in het eindbod een loonsverhoging van 2 procent per april 2026 en nog eens 1 procent in december. FNV vindt dat onvoldoende. De vakbond eist namelijk 6 procent loonsverhoging plus automatische prijscompensatie, zodat salarissen meestijgen met de inflatie. Bovendien ligt de inflatie en de stijging van de kosten van levensonderhoud hoger dan het geboden percentage.
Halvering zondagstoeslag nieuwe medewerkers zorgt voor extra spanning
Ook de plannen rond de zondagstoeslag zorgen voor flinke discussie. Gall en Gall wil die toeslag voor nieuwe medewerkers halveren. Daardoor zouden werknemers er onder de streep nauwelijks op vooruitgaan, stelt FNV. Het bedrijf benadrukt echter dat de lagere toeslag alleen geldt voor nieuwe collega’s. Voor bestaande medewerkers blijven de afspraken de komende drie jaar gelijk.
Werkdruk en veiligheid eveneens punt van zorg bij Gall en Gall
Naast de loonkwestie klagen medewerkers ook over onderbezetting en hoge werkdruk. Drukke avonden en moeilijke situaties rond alcoholverkoop zorgen daardoor voor extra spanning op de werkvloer. Omdat deze klachten al langer spelen, voelen veel medewerkers zich structureel niet gehoord.
Gall en Gall onderdeel van miljardenconcern Ahold Delhaize
FNV benadrukt dat Gall en Gall onderdeel is van Ahold Delhaize, dat jaarlijks miljarden euro’s omzet en winst maakt. Werknemers vinden daarom dat er meer ruimte moet zijn voor hogere lonen. Gall en Gall noemt het vastlopen van de onderhandelingen jammer. Volgens een woordvoerder heeft het bedrijf geprobeerd een goede balans te vinden tussen waardering voor medewerkers en een gezonde bedrijfsvoering. Er is nog altijd ruimte voor overleg, aldus het bedrijf.
Gall en Gall staking ook in 2023 en 2024: hoe liep het toen af?
Het is niet de eerste keer dat er een cao-conflict speelt bij de slijterijketen. Ook in 2023 en 2024 voerden medewerkers actie vanwege inflatie, loonachterstand en hoge werkdruk. Uiteindelijk werd destijds een akkoord bereikt met loonstijgingen die in sommige gevallen opliepen tot zo’n 10 procent. Of ook nu weer een vergelijkbare oplossing volgt, hangt af van nieuwe onderhandelingen.
Komende week opnieuw winkels dicht door staking Gall en Gall?
Of klanten de komende week opnieuw worden geconfronteerd met gesloten filialen, is vooralsnog onduidelijk. FNV dreigt met meer stakingen als Gall en Gall niet terugkeert naar de onderhandelingstafel met een redelijk voorstel. Warbroek stelt dat de directie nieuwe acties eenvoudig kan voorkomen door werknemers serieus te nemen en hun koopkracht te waarborgen. Gall en Gall heeft ongeveer 600 winkels in Nederland. Onder de cao vallen circa 1800 medewerkers van eigen winkels. Inclusief franchisevestigingen en logistiek werken er duizenden mensen voor de keten.
Meer wijnnieuws hoor je in de Wijnpraat podcast. Beluister de afleveringen hier en abonneer je meteen. Zo mis je geen enkele aflevering.
